01
聚焦人才“第一資源”
做實業以才興基礎
以“人才”為中心，分別在頂尖人才（團隊）引進、領軍人才和創新創業團隊支持、科技創新人才引進、海外人才招引、青年人才引進、企業經營管理人才培育、高技能人才引進、社會事業人才支持等方面給予政策激勵。
大力引進頂尖人才（團隊），最高給予500萬元生活補貼。強化領軍人才和創新創業團隊支持，最高給予200萬元生活補貼和1000萬元股權投資。
對“獨角獸”、“瞪羚”、高新技術企業等年薪超過50萬元的科技創新人才給予年薪30%的創新貢獻獎勵。對市外高校研究生來城陽應聘，給予800元至5000元交通食宿補貼。對教育衛生領域引進的高水平人才，最高發放50萬元生活補貼。
02
聚焦實體經濟“第一任務”
促進產才深度融合發展
提高人才與產業的黏性，重點解決“產業鏈”與“人才鏈”脫節現象，對促進產業配套完善、補齊產業鏈“斷點”的新落地項目領辦人，按照實際貢獻給予獎勵。通過揭榜掛帥進行科技、項目攻關的人才，根據榜單金額最高給予50萬元獎勵。
03
聚焦用人單位“第一主體”
激發引育人才活力
對自主培養的頂尖人才、市級以上高層次人才，給予用人單位最高150萬元的培養補貼。鼓勵企業引進榮獲市級以上科學技術獎的人才，給予引進企業人才獲獎獎金等額引才補助。鼓勵企業引進青年大學生和職業經理人，最高給予30萬元企業專項補助金。
04
聚焦事業發展“第一主體”
壯大以業聚才平臺
支持駐地高校建設新型高水平研發機構，鼓勵企業創建一批產業創新中心、技術創新中心、制造業創新中心，促進各類創新要素和創新人才集聚。
支持優質研發機構建設，根據運營和指標完成情況，可給予“一事一議”研發平臺建設支持。對技術創新中心、重點實驗室等技術創新平臺給予50萬元至500萬元獎勵。
05
聚焦服務環境“第一保障”
打造最優人才發展生態
每年設立人才發展專項保障資金1億元，將人才貸風險補償金由80%提高至100%。對畢業5年內高校畢業生給予最高60萬元的創業擔保貸款。建設線上線下“一站式”服務平臺。
出臺人才住房購房券政策，用于人才購買商品住房。建立高層次人才子女基礎教育學位“蓄水池”，為高層次人才提供“一對一”健康保健咨詢等。
06
聚焦改革創新“第一動力”
深化人才工作探索和實踐
對“偏才”“特長生”等，由企業自主評定，給予相應生活補貼。鼓勵高校與頭部企業組織“冠名班”“定向班”，每生給予1000元補助。
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